Conoce los tipos de coaching y su importancia

El coaching es una herramienta que permite educar o entrenar de manera individual o grupal a las personas, es una práctica profesional que mediante el uso de preguntas estimulan la reflexión y generan acciones efectivas y responsables que buscan alcanzar objetivos factibles. El coaching busca enfocarse en el desarrollo del potencial brindando ayuda y orientación para lograr un cambio en la persona y en su vida ayudando a que se convierta en una mejor versión de sí mismo. Sin embargo el coaching aunque en un principio tuvo un enfoque en lo personal con el paso de los años se ha establecido como una herramienta aplicable en muchas situaciones, lo que lo ha llevado al ámbito empresarial, ya que muchas empresas lo ven como un proceso de acompañamiento conversacional y creativo que estimula el desarrollo del potencial logrando así resultados sobresalientes.

Coaching personal

Es el área más conocida popularmente del coaching, es un proceso personalizado y confidencial basado en el estudio de la persona, sus sentimientos y emociones. El coach en este caso trabaja en aspectos personales, temas sociales, lazos familiares, relaciones de pareja, comunicación con las personas que nos rodean y los asuntos propios como persona, enfrentarse a situaciones diferentes, aprendizaje, entre otros. En pocas palabras el coaching personal busca que las relaciones interpersonales sean mejores y más afectivas, pero sobre todo busca que la relación con uno mismo mejore y sea más estable, mejorando el bienestar físico, mental y emocional.

Coaching de equipos

Esta área del coaching busca el desarrollo grupal, personal y profesional de cada uno de sus miembros, y de esta manera alcanzar cada uno de los objetivos y expectativas de una organización, logrando que se desempeñen al máximo de sus habilidades y se conviertan en un equipo de alto rendimiento. Esto se logra gracias a que se va engranando el equipo de trabajo en unas bases solidas construidas sobre las fortalezas y talentos maximizados, gracias al coaching, de cada integrante. Este tipo de coaching trabaja de manera individual a cada uno de los miembros de un equipo enseñándoles a desarrollar sus competencias, afrontar el estrés y manejar situaciones de tensión de una manera adecuada, mejora el proceso de toma de decisiones. Y a su vez trabaja con el grupo buscando fortalecer los lazos entre los miembros, fomentando la confianza, lealtad, sentido de pertenencia, valores y la comunicación, logrando que el equipo trabaje de manera efectiva para obtener los mejores resultados.

Coaching ejecutivo

Como lo dice su palabra va enfocado en los profesionales ejecutivos, buscando desarrollar el potencial tanto a nivel personal como profesional, de manera que cuenten con un apoyo y una guía en el proceso de emponderamiento y autoconocimiento. El profesional ejecutivo fortalecerá la confianza en sí mismo y afrontara con mejor actitud los cambios, se acentúa el sentido de responsabilidad y proactividad, y mejora la comunicación haciéndola más efectiva. Este tipo de coaching busca convertir a profesionales en líderes efectivos, estableciendo objetivos específicos y creando planes de acción que lo ayuden a utilizar todo su potencial desarrollando un enfoque hacia los talentos y fortalezas de sus colaboradores para crear y liderar equipos comprometidos y motivados. Conoce más sobre los tipos de caoching en nuestro próximo artículo titulado Tipos de coaching y su importancia (Parte 2).

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