Antes de empezar a hablar sobre el coach de equipos y sus beneficios debemos definir a que nos referimos cuando hablamos de un equipo de trabajo. Un equipo de trabajo es aquel conformado por un grupo de personas que pertenecen a una organización o empresa que trabajan coordinados para alcanzar una meta o propósito, todo esto bajo la guía de un líder y cuyo desempeño va depender de muchos factores, como las relaciones interpersonales, la comunicación efectiva del equipo, la solidaridad, entre otros. Conoce la importancia de la solidaridad en los equipos de trabajo.
¿Qué es el coaching de equipos?
Ahora bien cuando nos referimos a coaching de equipos nos referimos a ese proceso de acompañamiento que busca fortalecer las relaciones interpersonales entre los miembros del equipo de trabajo, a esa disciplina capaz de potenciar al equipo hasta lograr que se convierta en un equipo de alto rendimiento, en donde el principal objetivo es fomentar el desarrollo de la cultura organizacional y así lograr la sabiduría colectiva. Además de acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo, la responsabilidad, el autodescubrimiento de cada uno de sus miembros para lograr así la optimización de sus procesos y modos de actuar tanto de manera individual como colectiva logrando que el resultado sea la suma del potencial de todas sus partes.
¿Quiénes participan durante el proceso?
Los involucrados durante este proceso de acompañamiento son, el cliente que es la persona que solicita la ayuda del coach, puede ser el director de la organización o el líder del equipo. El equipo en cuestión que es el que necesita esa guía, ese acompañamiento para lograr los objetivos que se han planteado, y el coach, que es el encargado de acompañar al equipo durante el proceso de formación y desarrollo. El trabajo del coach radica como ya lo hemos mencionado en acompañar al equipo de trabajo, busca que se autodescubran, que logren verse, escucharse y sobretodo preguntarse y tomar conciencia de los problemas que pueden generar para sus colaboradores, y busca mejorar de esta manera la consecución de sus objetivos a través de acciones que fomenten la cooperación de cada uno de sus miembros, mejorando sus relaciones, procesos de trabajos y valores.
Beneficios
El coaching de equipos es considerado un recurso en el mundo empresarial, y un activador del desarrollo y del aprovechamiento del potencial de los colaboradores, ya que con él se logra fortalecer los equipos de trabajo, mejorando las interacciones internas del equipo de trabajo para poder obtener un mejor desarrollo de sus tareas. Además busca hacer conscientes a cada uno de sus miembros de cuáles son las actitudes negativas que están frenando el desarrollo del potencial del equipo para tratar de superarlas y modificarla y de esta manera definir sus roles y mejorar sus dinámicas internas.
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