Las empresas en la actualidad han evolucionado de tal manera, que las habilidades blandas de los candidatos a ocupar un puesto son valoradas casi o igual que el conocimiento técnico, debido a que muchas organizaciones han considerado que las destrezas duras son más fáciles de reforzar incluso por medio de la misma práctica, pero que desarrollar habilidades sociales o emotivas en personas con carácter difícil o aisladas resulta más complicado y requiere mayor esfuerzo. Es por ello que se toma en cuenta con tanta firmeza la actitud de la persona antes de ser considerada para ser asignada a un cargo o guiar un equipo.
Existen ciertas habilidades que son altamente cotizadas en el mercado laboral, debido a que cualquier profesional debe estar al tanto de que nos encontramos en una sociedad globalizada, donde el cambio se ha vuelto una constante y no podemos estar atados a viejos paradigmas, sino prepararse y ajustarse a los métodos de trabajo que nos van a permitir sobrevivir y destacar en un mundo tan agresivo y volátil. Si deseas conocer más sobre la importancia de las habilidades blandas puedes leer nuestro artículo anterior: las habilidades blandas y su importancia. A continuación, vamos a mencionar algunas de las principales habilidades blandas más apreciadas por las empresas en la actualidad.
Flexibilidad
Un empleado no debe quedarse estancado con los conocimientos adquiridos en sus experiencias previas, sino asimilar ese aprendizaje y aplicarlo en nuevos retos. No se debe estancar lo ya aprendido sino tener visión de futuro y pensar “fuera de la caja” es decir, ver el problema desde perspectivas diferentes y buscar soluciones más allá de lo obvio. Adaptarse a nuevas metodologías, aceptar ideas diferentes a las suyas, escuchar y respetar opiniones contrarias, todo es parte de un proceso de aceptación y crecimiento tanto personal como profesional, que va a traducirse en un ambiente laboral capaz de adaptarse a los nuevos tiempos y afrontar con una mejor actitud cualquier problema que pueda presentarse en la organización.
Visión de innovación
De la mano con la flexibilidad viene la visión innovadora, ya que debido a la rapidez con la que se realizan los negocios en la actualidad, donde tomar decisiones es una carrera contra al reloj y cada vez se necesitan métodos diferentes para sobrevivir ante la competencia, un trabajador necesita continuamente generar nuevas ideas para mantenerse fresco y actual; ya sea a través de la modificación de elementos existentes o crear nuevos conocimientos y metodologías de trabajo que guíen a la organización hacia un futuro exitoso.
Comunicación efectiva
En diversas oportunidades hemos recalcado la importancia de la comunicación, pero es que esto resulta el pilar fundamental de las relaciones. Una persona que no sabe transmitir sus pensamientos e ideas de la manera adecuada, ya sea en claridad del mensaje o en la forma de decir las cosas, no va a obtener los mismos resultados que alguien que utiliza los medios, el lenguaje y el momento apropiado. Esta es una habilidad que perdura en el tiempo, no dejará de ser fundamental para las relaciones interpersonales sin importar que la comunicación sea personal o a distancia.
Actitud positiva
Como siempre la actitud lo es todo al momento de afrontar las dificultades tanto en el ámbito laboral como personal. Si mantenemos apatía y negatividad en el ambiente, ante cualquier idea que puedan aportar nuestros colaboradores la primera opinión será un “no se puede” y difícilmente lograremos ver una solución rápida y efectiva. Ser positivo ayuda a fortalecer las habilidades anteriormente mencionadas además que mantiene un mejor ambiente laboral y facilita las relaciones entre los compañeros.
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